澳门新葡萄新京8883工资单、考勤表员工不签字随时可能引发劳资纠纷业员工日常管理，事情琐碎繁杂，很多企业稍不注意就可能在劳动争议中败诉，像工资单员工本人签字确认、员工考勤表本人签字确认等事在企业员工管理中就是比较琐碎的，但在此上一不注意澳门新葡萄新京威尼斯987，企业就可能因此而吃亏。我们一起来看看两个关于员工本人不在工资单、考勤表上签字而企业败诉的案例。

　　员工小李与公司终止了劳动合同后不久，以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资为由提起劳动仲裁。仲裁委裁决支持小李的请求后澳门新葡萄新京8883，原单位不服，起诉至法院，要求撤回对小李的加班工资赔偿请求。

　　审理过程中，公司称小李的确加过班澳门新葡萄新京8883，但已支付过加班工资，并出具了小李的《工资单汇总表及明细说明》进行举证，以证明其已拿到各类加班工资。由于该项证明单上无小李的签字，小李也对此进行了否认。

　　贾女士2007年入职C公司，任库房管理员，双方签有期限至2013年12月31日的劳动合同。2012年4月澳门新葡萄新京威尼斯，贾女士因故离职后，申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决C公司支付贾女士加班工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金共计10800余元后，C公司不服澳门新葡萄新京威尼斯987澳门新葡萄新京威尼斯987，起诉至法院澳门新葡萄新京8883。

　　庭审中，C公司为了证明贾女士已休年假，提交了贾女士离职请假情况表打印件，称其根据贾女士签到表、指纹打卡记录澳门新葡萄新京8883、打卡机记录的出勤情况汇总而成，但上面并无贾女士的签字澳门新葡萄新京威尼斯987。

　　此外澳门新葡萄新京威尼斯987，C公司还提交了贾女士工资月实发明细表复印件、考勤记录，但上面均无贾女士签字。对于这三份证据，贾女士均不予认可。最终，法院支持了贾女士的诉讼请求，认定其未休年假，据此判决C公司依法支付贾女士15天带薪年假工资差额。

　　在一般民事案件中，一般是“谁主张，谁举证”澳门新葡萄新京威尼斯987，即原告对自己提出的请求和事实，应当提供相应的证据予以证明。而在一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，然劳动者在劳动争议中澳门新葡萄新京8883澳门新葡萄新京8883澳门新葡萄新京8883，一般是处于弱势地位的，相关的法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业，比如考勤记录、工资发放记录等。

　　《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果澳门新葡萄新京威尼斯987澳门新葡萄新京威尼斯987。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　此外为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名澳门新葡萄新京8883、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等澳门新葡萄新京威尼斯，负有完全举证责任澳门新葡萄新京威尼斯987澳门新葡萄新京8883。

　　由此可知，工资单、考勤表属于用人单位保管和掌握澳门新葡萄新京威尼斯987，存在被伪造或篡改的可能，对劳动者一方的权益不利，因此应该由劳动者签字确认其真实性，单位仅仅提供了无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，法院并不予采信。

　　但是，单位提供无职工签字的工资单、考勤表的同时，还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。

　　企业规范化管理，要建立健全各项规章制度，例如加班审批制度澳门新葡萄新京8883、年假休假制度、考勤管理制度等，并注意对这些相关文件的管理和保存澳门新葡萄新京威尼斯987。

　　做好规范话管理，建立健全各项制度后，企业应依照制度流程规范澳门新葡萄新京威尼斯987，对工资单澳门新葡萄新京威尼斯987、考勤表等记录定时给员工本人签字确认，避免发生劳动争议时，出现无员工本人签字的证据。

　　HR要知道澳门新葡萄新京威尼斯987，员工关系管理中有很多琐碎的事项是需要注意并落实到实处的，像员工工资单、考勤表等签字之事澳门新葡萄新京威尼斯987，稍不注意就可能使企业在劳动争议中败诉澳门新葡萄新京8883澳门新葡萄新京8883澳门新葡萄新京威尼斯。